M

MLOG

ಕನ್ನಡ

ಜಾಗತೀಕರಣಗೊಂಡ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಿ. ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಯಶಸ್ಸಿಗಾಗಿ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು, ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಲಿಯಿರಿ.

ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು: ಜಾಗತಿಕ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಒಂದು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ

ಇಂದಿನ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಅಂತರ್ಸಂಪರ್ಕಿತ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಹಿಂದೆಂದಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ. ನೀವು ಬಹುರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರಲಿ, ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಸಹಯೋಗಿಸುತ್ತಿರಲಿ, ಅಥವಾ ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರಲಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ಈ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಸಮಗ್ರ ಅವಲೋಕನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಯಾವುದೇ ಜಾಗತಿಕ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ನೀವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಒಳನೋಟಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾದ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಎಂದರೇನು?

ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುವ ಹಂಚಿಕೆಯ ಮೌಲ್ಯಗಳು, ನಂಬಿಕೆಗಳು, ಮನೋಭಾವಗಳು ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇದು ಕಂಪನಿಯ "ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ" ಇದ್ದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಹೇಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ, ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಮೀಪಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಮಿಷನ್ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ನೀತಿಗಳಂತಹ ಸ್ಪಷ್ಟ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ಶೈಲಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ನಿಯಮಗಳಂತಹ ಪರೋಕ್ಷ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು

ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ

ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾಗಿದೆ:

ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಅಂಶಗಳು

ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಮೇಲೆ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಪ್ರಭಾವ

ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವಲ್ಲಿ ಮಹತ್ವದ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ವಿಭಿನ್ನ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳು ವಿಭಿನ್ನ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಜನರು ಹೇಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ, ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಮೀಪಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತವೆ. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಅಂತರ-ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಸಹಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ.

ಹಾಫ್‌ಸ್ಟೆಡ್‌ನ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಆಯಾಮಗಳು

ಗೀರ್ಟ್ ಹಾಫ್‌ಸ್ಟೆಡ್‌ನ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಆಯಾಮಗಳ ಸಿದ್ಧಾಂತವು ದೇಶಗಳಾದ್ಯಂತ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಒಂದು ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಆರು ಆಯಾಮಗಳು ಹೀಗಿವೆ:

ಉದಾಹರಣೆ: ಮೆಕ್ಸಿಕೋ ಅಥವಾ ಫಿಲಿಪೈನ್ಸ್‌ನಂತಹ ಅಧಿಕ ಅಧಿಕಾರ ಅಂತರವಿರುವ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಮನ್ನಣೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಶ್ರೇಣೀಕೃತ ರಚನೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದಕ್ಕೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಡೆನ್ಮಾರ್ಕ್ ಅಥವಾ ಸ್ವೀಡನ್‌ನಂತಹ ಕಡಿಮೆ ಅಧಿಕಾರ ಅಂತರವಿರುವ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸುವ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು.

ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳಾದ್ಯಂತ ಸಂವಹನ ಶೈಲಿಗಳು

ಸಂವಹನ ಶೈಲಿಗಳು ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳಾದ್ಯಂತ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ನೇರ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಇನ್ನು ಕೆಲವು ಹೆಚ್ಚು ಪರೋಕ್ಷ ಮತ್ತು ಸೂಚ್ಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ತಪ್ಪು ತಿಳುವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಈ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿರ್ಣಾಯಕ.

ಉದಾಹರಣೆ: ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡುವುದು. ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳಲ್ಲಿ (ಉದಾ., ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್, ಇಸ್ರೇಲ್), ನೇರ, ರಚನಾತ್ಮಕ ಟೀಕೆಗಳಿಗೆ ಮೌಲ್ಯವಿದೆ. ಇತರ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳಲ್ಲಿ (ಉದಾ., ಜಪಾನ್, ಇಂಡೋನೇಷ್ಯಾ), ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ನೇರ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದು ಅಸಭ್ಯ ಮತ್ತು ಅಗೌರವವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ ಪರೋಕ್ಷ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು ಅಥವಾ ಖಾಸಗಿಯಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳಾದ್ಯಂತ ಸಮಯದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ

ವಿಭಿನ್ನ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳು ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ವಿಭಿನ್ನ ಗ್ರಹಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳು ಏಕಕಾಲಿಕವಾಗಿವೆ (monochronic), ಅಂದರೆ ಅವು ಒಂದೇ ಬಾರಿಗೆ ಒಂದು ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸಮಯಪ್ರಜ್ಞೆಗೆ ಮೌಲ್ಯ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಇತರ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳು ಬಹುಕಾಲಿಕವಾಗಿವೆ (polychronic), ಅಂದರೆ ಅವು ಸಮಯದೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಬಹುಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ಉದಾಹರಣೆ: ಸಭೆಗೆ ತಡವಾಗಿ ಬರುವುದು. ಏಕಕಾಲಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ, ಸಭೆಗೆ ತಡವಾಗಿ ಬರುವುದು ಅಗೌರವ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರವಲ್ಲದ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬಹುಕಾಲಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ, ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾಗಿರಬಹುದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವುದರಿಂದ ಹಾಗಾಗಿದ್ದರೆ.

ವಿಭಿನ್ನ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವುದು

ವಿಭಿನ್ನ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ, ಅನುಭೂತಿ ಮತ್ತು ಕಲಿಯುವ ಇಚ್ಛೆ ಬೇಕು. ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು

ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ನಾವೀನ್ಯತೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಗೆ ಮೌಲ್ಯ ನೀಡುವ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಕೆಲವು ತಂತ್ರಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವಲ್ಲಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಪಾತ್ರ

ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಜಾಗತಿಕ ಸಹಯೋಗದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚು ಮಹತ್ವದ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ನಾವು ಬಳಸುವ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ವೇದಿಕೆಗಳು ನಾವು ಹೇಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತೇವೆ, ಸಹಯೋಗಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತೇವೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಬಹುದು.

ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಭಾವ

ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸವು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಜಗತ್ತಿನ ಎಲ್ಲಿಂದಲಾದರೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸವು ಅನೇಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆಯಾದರೂ, ಇದು ಬಲವಾದ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಸಹ ಒಡ್ಡುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ದೂರಸ್ಥ ತಂಡಗಳ ನಡುವೆ ಸಂಪರ್ಕ ಮತ್ತು ಸಹಯೋಗವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಏಕೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬಳಸುವುದು

ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಅಂತರಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಜಾಗತಿಕ ತಂಡಗಳ ನಡುವೆ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಬಳಸಬಹುದು. ವೀಡಿಯೊ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್, ತ್ವರಿತ ಸಂದೇಶ ಕಳುಹಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಹಯೋಗ ವೇದಿಕೆಗಳು ಸಂವಹನವನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಬಹುದು. ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಂವೇದನಾ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ವರ್ಚುವಲ್ ತಂಡ-ನಿರ್ಮಾಣ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕಿತ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳವನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ವರ್ಚುವಲ್ ಸಹಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು

ತೀರ್ಮಾನ

ಜಾಗತೀಕರಣಗೊಂಡ ಜಗತ್ತಿನ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ, ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಮೂಲಕ, ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು, ಬಲವಾದ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದು. ವಿಭಿನ್ನ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳು ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳಿಂದ ಕಲಿಯುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ, ಮತ್ತು ನೀವು ಯಾವುದೇ ಜಾಗತಿಕ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಲು ಸುಸಜ್ಜಿತರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು